Материалы

Техника безопасности, или что такое «Не влезай, убьёт!» от компании АудитПост! Компания, которая работает по другому!


Техника безопасности

Во все времена человечество подстерегали разнообразные опасности. Причём, самыми опасными всегда были процессы так или иначе связанные с активной человеческой деятельностью, которую сейчас мы именуем трудом – охотой там, рыбалкой, даже собирательством. Судите сами, трудится себе первобытный человек где-нибудь в лесу или на полянке, коренья собирает разные, финики-ягоды, а за деревом его поджидает саблезубый тигр, или даже плотоядный динозавр какой-нибудь.

И хорошо, если соплеменник стоял на страже здоровья и жизни работающего, пока тот занимался мирным трудом, в противном случае, спасала только собственная отвага и сообразительность, или очень быстрые ноги.

В обществе феодальном и раннекапиталистическом с охраной труда и защитой прав покалеченного на производстве работника было, прямо скажем, не очень. Парадокс: люди, как и домашний скот, были собственностью какого-нибудь человека, и рачительный хозяин, казалось бы, должен рабочую силу беречь, ведь именно от неё зависит его благосостояние, ан нет. Крепостные и рабы нещадно эксплуатировались хозяевами, буквально убиваясь на работах, так владельцы ещё и членовредительством занимались дополнительно – за всякую провинность калечили, а иногда и убивали своих работников. Что тут скажешь, дикие люди!

Но развивался человек, развивалось и общество. Примерно в 18-19 веках прогрессивные передовые люди наконец-то стали задумываться о том, как сделать условия труда человека работающего более безопасными. В России этим вопросом был всерьёз озабочен Михайло Васильевич Ломоносов, который в своём трактате «Первые основания металлургии или рудных дел» (1742г.) расписал не только аспекты безопасности труда горняков, но и рассуждал о необходимости спецодежды, гигиены и отдыха для трудящихся на рудниках и в шахтах.

И только к концу 19-го века появились боле или менее сформулированные постулаты, ставшие основой для формирования трудовых правоотношений, трудового кодекса и положений охраны труда.

Однако до современного состояния техники безопасности на производстве было ещё очень далеко.

С развитием человеческой мысли, изобретением новых механизмов и опасностей на производстве стало больше. Станок, в отличие от того же молота, требует и знаний дополнительных, и подхода соответствующего. С усложнением механизмов, помогающих человеку в работе, появилась необходимость в инструкциях к механизмам, которые в том числе содержали и инструкции по правильному с ними обращению. Постепенно формировались инструкции по технике безопасности в обращении с инструментами и механизмами, рабочим, допускаемым к станкам, с рабочими проводился вводный инструктаж.

Работодатель, конечно, стремился обезопасить себя от поломки оборудования и от ответственности за ущерб здоровью работника (что было в приоритете, сложно сейчас сказать). Тем не менее, скорее всего именно таким вот инструктажам по технике безопасности мы обязаны появлению в нашей жизни дисклеймеров – заявлений об отказе от ответственности за последствия какого-нибудь поступка, о котором человек был предупреждён. (Да-да, НЕ ВЛЕЗАЙ –УБЬЁТ – это наш дисклеймер!)

Сегодня даже в обычном офисе человека подстерегает множество опасностей. Всевозможные электрические приборы, компьютеры, технические устройства, кабели, лифты высотных зданий, окна, лестницы при невнимательности, неаккуратности и отсутствии элементарных знаний по технике безопасности могут привести к травматизму на рабочем месте. Но и законодательство по охране труда не стоит на месте, и сегодня представляет собой весьма объёмный и обширный пласт знаний и умений, который необходим современному работодателю-руководителю. Трудовой кодекс обязывает работодателя проводить своим работникам вводные инструктажи, инструктажи на рабочем месте с регистрацией документов о проведённых инструктажах, объяснять правила техники безопасности, создавать инструкции по технике безопасности и знакомить работников с ними под подпись.

Делается это и для защиты прав работника, и для защиты самого работодателя, конечно. Ведь никому не хочется несчастных случаев на производстве с вредом для здоровья работников и сотрудников. Но и в судебных разбирательствах и выплатах компенсаций мало кто заинтересован. Поэтому и пишутся килограммами вводные инструкции, и заводится штатная единица «инспектор по охране труда», или работодатель вынужден тратить своё время на то, чтобы производить такие инструктажи самостоятельно.

Внимательно изучив этот вопрос, АудитПост предлагает блестящий выход для всех руководителей и работодателей! И это аутсорсинг вопросов охраны труда. Вам уже не нужно держать штатного специалиста по охране труда, придумывать инструкции, следить за проведением инструктажей и хранением документации о проведённых инструктажах! Достаточно обратиться к нам, и мы возьмём на себя все его обязанности.

На охране труда на аутсорсинге вы сэкономите не менее 50% своего личного времени и финансовых ресурсов предприятия. Потому что компания АудитПост – это компания, которая работает по другому!

 

 

Оставить заявку